强化薪酬制度刷新  推进总部主管竞聘

   ——集团公司召开总部主管竞聘发动大会

凭证省国资委关于薪酬制度刷新的要求
，进一步贯彻落实集团公司薪酬治理制度
，深化薪酬制度刷新
，强化总部各部室的功效
，11月1日
，集团公司在多功效厅召开了总部主管竞聘发动大会
，集团公司向导班子成员及总部全体员工加入了聚会。集团公司总司理、党委副书记王谦主持聚会。集团公司董事长、党委书记吴宗昌作了发动讲话；总经济师冯唯一对集团公司总部主管竞聘实验计划举行相识说。

会上
，吴宗昌董事长作了主要讲话
，从充分熟悉竞聘主要性、须要性和科学组织
，严酷程序
，确保事情落实两个方面临此次竞聘事情举行了叙述
，并强调四点要求：一是集团公司总部宽大员工要充分熟悉到总部主管竞聘的主要性和须要性。总部主管竞聘是集团公司深化薪酬制度刷新
，增强企业焦点竞争力的重放纵措
，也是拓宽员工职业生涯
，增强员工对集团公司的向心力的主要步伐
，对集团公司和员工的自身生长都具有主要的意义和深远的影响；二是科学组织
，严酷程序。本次竞聘计划经由党政联席会配合商谈决议
，严酷竞聘实验程序及细则
，希望宽大员工松开心态
，准确看待
，踊跃报名加入；三是增强团结
，顾全阵势。竞聘是对员工自身能力的提升
，希望宽大员工增强团结
，以集团公司的生长为阵势
，在完成通例事情的基础上起劲准备竞聘；四是增强监视
，严肃纪律。本次主管竞聘在集团公司总部是第一次
，因此在竞聘历程中要增强监视
，严肃纪律
，坚持“果真、公正、公正、择优选聘、严酷审核”的原则
，确保竞聘取得圆满乐成。

最后
，王谦总司理总结了此次聚会的精神
，并剖析指出了主管竞聘的四个特点：一是照顾大都
，竞聘的笼罩规模广；二是充分思量员工的能力、业绩及群众认可水平；三是本次竞聘是继续推进集团公司薪酬制度刷新的一个主要环节；四是坚持竞聘的果真、公正、公正性。

（人力资源部）