7月27—28日
，总站南区分批对全站23个科室40余名下层科主任的综合能力开展了民主测评
，在德、能、勤、绩、廉五个方面
，由全体职工对本科室的科主任举行打分
。

此次测评
，南区起劲听取职工合理化建议
，付与职工加入车站治理、效劳权力
，流通职工加入企业治理新途径
，真正实现“我的车站我作主”
。前期专门设计了《科主任民主测评表》
，设置关闭式投票箱
，专人监视
，力争果真、公正、公正
。经由为期2天的分批民主测评
，全体科主任完成了此次“大考”
。车站对测评中袒露出的科主任自身缺乏举行了系统剖析
，对职工普遍反应的问题制订相识决步伐
，对袒露问题较多的科主任制订了帮培妄想
，有针对性地资助科主任战胜弱点
，填补缺乏
，增强班组战斗力、凝聚力
。

（南区宣）